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发布时间:2022年04月04日 15:05:44
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期...
公益性岗位是当地人民政府使用财政资金提供的公益性短期就业岗位,目的是帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员,双方不是按照市场机制相互选...
一不知道你是有单位还是自己交社保,如果有单位的女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
劳动合同法规定,但凡是有签合同约定性质的雇佣关系,处于孕期或哺乳期的女性,任何单位或者个人不得擅自或变相劝退和离职,要保护孕期和哺乳期女性,特别是事业...
依据法律规定,怀孕期间不能够被辞退,若被辞退属于单位违法解除劳动合同,员工可要求单位继续履行劳动合同或要求单位支付双倍经济补偿金 依据法律规...
你提的问题涉及到劳动法,你合同期已经过了公司与你还没签订新的合同,也没有通知你解除劳动关系,己经行成了新的事实劳动合同关系,我国劳动法等,妇女权益法等...
先续签合同,然后根据自己的情况,如果可以继续上班,就上班, 如果医生建议休息,则请病假, 在孕期,用人单位是不能解除劳动合同的。 先续签合同,然后根...
法》第五十四条有一句:职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇... 《社会保险法》第五十四条有一句:职工未就业配偶按照国家规定享受生育...
个例子,一个怀孕的女人考上了事业编,因为怀孕,单位对她... 我听说过一个例子,一个怀孕的女人考上了事业编,因为怀孕,单位对她延迟录用,也就是等她生产之后再入...
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